Áreas de Atuação

Paparotti Advocacia na área trabalhista atua de forma preventiva e contenciosa para pessoas físicas e jurídicas, atuando ainda em negociações e dissídios coletivos, seguindo diretrizes modernas e buscando sempre a correta interpretação das normas que regulam as relações de trabalho, possibilitando, assim, que a orientação para o cliente seja feita com a máxima segurança jurídica.

 O trabalho preventivo visa a minimização das contingências trabalhistas, por meio da realização de auditorias nos documentos dos departamentos pessoais das empresas e verificação de indícios que apontem deficiências na relação de trabalho.

O escritório busca levantar toda documentação dos empregados, tais como cartões de ponto, recibos de pagamento, fichas de empregados, dentre outros, para então avalia-los se estão em consonância com a legislação trabalhista, sendo que paralelamente é feito o levantamento das atividades de todos os empregados, visando verificar se o cotidiano encontra-se alinhado aos documentos apresentados, buscando assim, diminuir o passivo judicial ou minimizar ao máximo possível condenação na Justiça do Trabalho.

Quanto à atuação contenciosa, elaboramos Reclamações Trabalhistas e fazemos todo o acompanhamento da ação trabalhista, elaborando defesas e representando os clientes nas audiências, inclusive com reuniões que antecedem para entender a demanda e conversar com os responsáveis e pessoas próximas do fato para serem ouvidas como testemunha.

Quando necessário, os recursos nos processos trabalhistas são devidamente elaborados com muita técnica, procurando sempre minimizar a condenação sofrida, inclusive com sustentações orais perante os Tribunais de todo o país.

Paparotti Advocacia também faz o acompanhamento e elaboração de defesas quando necessárias perante órgãos fiscalizadores, em especial o Ministério Público do Trabalho.

Outro ponto importante refere-se ao acompanhamento de nossos clientes junto aos Sindicatos de classe para embates quanto as normas coletivas e demais assuntos pertinentes da classe, como possível greve, implementação de banco de horas, negociações de adicionais de horas extras ou noturno, sempre em prol dos interesses do cliente.